Hợp tác trao đổi với Học viện Nga về đào tạo nhân lực công

Sáng ngày 16/9/2025, tại Hà Nội, Học viện Hành chính và Quản trị công đã tổ chức buổi tiếp và làm việc với đoàn cán bộ lãnh đạo, quản lý của Liên bang Nga nhằm trao đổi chuyên đề “Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu đổi mới toàn diện nền công vụ Việt Nam”. Buổi làm việc do PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến, Giám đốc Học viện chủ trì. Tham dự có lãnh đạo cấp cao của Học viện Tổng thống Nga cùng gần 30 học viên là cán bộ quản lý trung, cao cấp từ các cơ quan của Liên bang Nga. Đây là hoạt động hợp tác có ý nghĩa thiết thực trong việc thúc đẩy quan hệ chuyên môn, giao lưu học thuật giữa hai quốc gia trong lĩnh vực hành chính công.

Trao đổi chuyên đề về đào tạo nguồn nhân lực giữa Học viện Hành chính và Quản trị công và Học viện Tổng thống Nga

Buổi làm việc diễn ra trong không khí hữu nghị và hợp tác, với sự hiện diện của nhiều lãnh đạo cấp cao từ các đơn vị thuộc Học viện Tổng thống Nga, bao gồm: bà Shafinskaia Natalia, Vụ trưởng Vụ Hợp tác và Phát triển Quốc tế; bà Lavrova Tatiana, Phó Giám đốc Trường Sau Đại học về Quản lý Công; ông Averianov Evgenii, Giám đốc Trung tâm Liên bang Đào tạo Cán bộ Quản lý; bà Kozlova Iuliia, Phó Giám đốc Trung tâm Hợp tác Quốc tế; bà Chuviurova Anna, Giám đốc Chương trình của Trung tâm Đào tạo Cán bộ Quản lý cùng đoàn gồm 30 học viên là các lãnh đạo, quản lý trung và cao cấp của Liên bang Nga.

PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến, Giám đốc Học viện Hành chính và Quản trị công phát biểu chào mừng.

Phát biểu tại sự kiện, PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến bày tỏ sự trân trọng đối với mối quan hệ truyền thống giữa Việt Nam và Nga, đặc biệt trong lĩnh vực đào tạo cán bộ. Ông khẳng định: “Buổi làm việc của Đoàn không chỉ là sự kiện hợp tác chuyên môn mà còn minh chứng sống động cho mối quan hệ hữu nghị truyền thống, tình cảm gắn bó bền chặt đã được vun đắp qua nhiều thế hệ giữa Việt Nam và Liên bang Nga.”

PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến cũng nhấn mạnh vai trò của Liên Xô trước đây và Liên bang Nga hiện nay trong công tác đào tạo cán bộ lãnh đạo cho Việt Nam, đồng thời cho biết nhiều cán bộ chủ chốt của Học viện đã từng học tập tại Nga và đang đóng góp tích cực vào hoạt động đào tạo, bồi dưỡng hiện nay.

Những nội dung trọng tâm của chuyên đề

Trong khuôn khổ buổi làm việc, PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến đã trình bày chuyên đề “Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu đổi mới toàn diện nền công vụ Việt Nam” với các nội dung trọng điểm:

1. Thực trạng và yêu cầu đổi mới nền công vụ Việt Nam
2. Năng lực cần thiết đối với đội ngũ lãnh đạo, quản lý công
3. Đổi mới mô hình đào tạo theo hướng thực tiễn và hiện đại
4. Ví dụ thực tiễn từ chương trình bồi dưỡng lãnh đạo chủ chốt tỉnh Tây Ninh năm 2024
5. Các điểm đổi mới trong nội dung và phương pháp đào tạo
6. Một số kết luận và bài học kinh nghiệm rút ra

Theo PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến, động lực đổi mới nền công vụ Việt Nam hiện nay xuất phát từ ba yếu tố then chốt:

• Nhu cầu tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả quản trị
• Yêu cầu xây dựng nền hành chính kiến tạo, minh bạch, phục vụ
• Áp lực của chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và phát triển bền vững

Ông cũng đưa ra minh chứng cụ thể: trong giai đoạn 2024-2025, Việt Nam đã tiến hành tái cấu trúc bộ máy hành chính với việc giảm số lượng bộ ngành, giải thể hàng trăm đơn vị trung gian và sáp nhập cấp huyện, xã tại địa phương.

Các đại biểu trao đổi, thảo luận

Trên cơ sở đó, đội ngũ cán bộ lãnh đạo công cần phát triển các năng lực mới, chuyển từ vai trò quản lý hành chính đơn thuần sang tác nhân đổi mới, có khả năng dẫn dắt, điều phối liên ngành, xử lý tình huống phức tạp và quản trị bao trùm. Việc này gắn với yêu cầu phát triển chính phủ tổng lực, thúc đẩy minh bạch, trách nhiệm giải trình và củng cố niềm tin xã hội.

Đổi mới công tác đào tạo và mô hình thí điểm tại Tây Ninh

PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến nhấn mạnh, việc đào tạo cán bộ phải được xem là một hệ sinh thái khép kín gồm các giai đoạn: đào tạo – bồi dưỡng – rèn luyện – trải nghiệm – kiểm chứng. Nội dung đào tạo không chỉ là lý thuyết mà cần gắn liền với thực tiễn, lấy người học làm trung tâm, đề cao phương pháp mentoring và coaching hiện đại.

Một ví dụ điển hình là chương trình bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo chủ chốt của tỉnh Tây Ninh năm 2024. Chương trình này được thiết kế xoay quanh 07 đột phá chiến lược của tỉnh, với trọng tâm là phát triển năng lực lãnh đạo, điều phối đa tầng, xử lý vấn đề phức tạp, chuyển đổi số – chuyển đổi xanh, cùng các kỹ năng về quản trị bao trùm và phát triển bền vững.

Chương trình cũng cho phép học viên tham gia vào mọi khâu của quá trình học tập, từ thiết kế nội dung đến góp ý giảng dạy và giải quyết tình huống thực tế, thể hiện định hướng chuyển từ “dạy” sang “học” trong mô hình đào tạo cán bộ công hiện đại.

Thảo luận chuyên sâu và các vấn đề thực tiễn đặt ra

Phần thảo luận tại buổi làm việc diễn ra sôi nổi với nhiều câu hỏi từ phía đại biểu Nga về chính sách tinh gọn bộ máy ở Việt Nam. Một số nội dung nổi bật được nêu:

• Chính sách hỗ trợ cho cán bộ thuộc diện sắp xếp lại tổ chức
• Giải pháp giữ lại nhân tài trong bộ máy tinh gọn
• Cách thức tối ưu hóa quy trình để giảm áp lực cho cán bộ
• Cơ chế thu hút nguồn nhân lực trẻ vào khu vực công

Trả lời các câu hỏi, PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến khẳng định:

• Nhà nước tạo điều kiện làm việc tốt cho công chức, từ cơ sở vật chất đến chính sách đào tạo, bồi dưỡng
• Cán bộ nghỉ việc theo Nghị định 178 sẽ được hưởng trợ cấp, lương hưu, bảo hiểm xã hội và có thể tiếp tục làm việc nếu có đủ năng lực
• Chính sách tuyển dụng hiện nay đã có nhiều đổi mới nhằm thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhân tài trẻ, với cơ chế lương đặc thù, đãi ngộ đào tạo và cơ hội phát triển

Đại biểu chụp ảnh lưu niệm.

Đẩy mạnh hợp tác quốc tế trong đào tạo hành chính công

Phát biểu kết thúc chương trình, bà Shafinskaia Natalia, Vụ trưởng Vụ Hợp tác và Phát triển Quốc tế, Học viện Tổng thống Nga, gửi lời cảm ơn chân thành tới sự đón tiếp trọng thị của Học viện Hành chính và Quản trị công. Bà đánh giá cao những chia sẻ thực tiễn, lý luận từ PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến, cho rằng đây là nguồn kiến thức quý báu giúp đoàn cán bộ Nga mở rộng tầm nhìn trong công tác quản lý và hoạch định chính sách tại Liên bang Nga.

Bà Shafinskaia Natalia, Vụ trưởng Vụ Hợp tác và Phát triển Quốc tế, Học viện Tổng thống Nga phát biểu tại buổi làm việc.

Việc tổ chức thành công buổi làm việc là dấu mốc quan trọng trong tiến trình tăng cường hợp tác quốc tế về đào tạo cán bộ, đặc biệt trong bối cảnh nhu cầu đổi mới nền hành chính công đang là xu thế tất yếu toàn cầu. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để hai bên tiếp tục thúc đẩy các chương trình trao đổi học thuật, hợp tác nghiên cứu, cũng như học bổng Nga cho cán bộ, công chức Việt Nam trong thời gian tới.

Nguồn tin: Học viện Hành chính và Quản trị công

source https://hocbongnga.vn/2025/09/hop-tac-trao-doi-voi-hoc-vien-nga-ve-dao-tao-nhan-luc-cong/